BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự

6 khóa đào tạo tại BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự

BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Giới thiệu về chương trình Khóa học  "Áp dụng luật lao động tại Doanh nghiệp"  - là khóa học dành cho Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự; Chuyên viên phụ trách Quan hệ lao động; Các cấp quản lý trực tiếp. Đây là những đối tượng thường xuyên làm các công việc ký kết, thanh lý hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật lao động;... Giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật; chi trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại trách nhiệm vật chất … đúng Luật lao động là những nội dung thiết yếu của khóa học  “Áp dụng Luật lao động tại doanh nghiệp”  do giảng viên BCC - Luật sư Nguyễn Thị Hồng Mai giảng dạy sẽ giúp bạn tự tin thực hành chính sách nhân sự tại doanh nghiệp. Mục tiêu của chương trình Sau khi kết thúc chương trình học viên sẽ: ♦ Giải thích đúng những nội dung cơ bản của Bộ luật lao động và áp dụng pháp luật lao động một cách “dĩ bất biến ứng vạn biến” vào các tình huống nhân sự. ♦ Áp dụng phù hợp những kinh nghiệm vào việc ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỹ luật lao động. ♦ Tránh được rủi ro về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và thúc đẩy hành động phù hợp pháp luật lao động tại Doanh nghiệp. Đối tượng tham dự ♦ Nhân viên hành chính nhân sự, Chuyên viên nhân sự ♦ Trưởng phòng Nhân sự cần nắm rõ cách áp dụng luật lao động ♦ Cấp quản lý có trách nhiệm đàm phán về hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật nhân viên Phương pháp đào tạo ♦ Giảng viên đưa ra tình huống thực tế và tạo nhu cầu học. ♦ Học viên thảo luận, làm việc theo nhóm, thực hành dưới sự hướng dẫn của giảng viên. ♦ Trên cơ sở những khám phá và những trải nghiệm thực hành của học viên, giảng viên đúc kết và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn nhằm giúp học viên làm chủ kiến thức và cách làm để áp dụng hiệu quả vào công việc.  
BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Giới thiệu về chương trình Trong quy luật cạnh tranh và phát triển không ngừng của nền kinh tế nói chung, thị trường nhân sự nói riêng, các Lãnh đạo các doanh nghiệp đang ngày càng yêu cầu Trưởng phòng Nhân sự phải có đủ khả năng để điều hành chức năng nhân sự; tư vấn, tham mưu hiệu quả cho BGD trong quản trị nhân sự. Chương trình tập trung bổ sung năng lực cho học viên theo chiều dọc. Không chỉ làm theo hoặc áp dụng những công cụ có sẵn, mà tự thiết kế những công cụ phục vụ cho nhu cầu thực tế của Doanh nghiệp; hoặc phát hiện, hiệu chỉnh và nâng cấp các công cụ quản trị đang được sử dụng tại Doanh nghiệp của mình. BCC luôn cố gắng nỗ lực đem lại cho người làm nhân sự những kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn và thực tế nhất. Với phương châm thực học, thực làm, BCC cam kết học viên sau khi hoàn thành khóa học có thể đảm nhiệm thành công một cách vượt trội vị trí Trưởng phòng nhân sự và chuẩn bị để vươn xa hơn nữa. Mục tiêu: Chương trình Trưởng Phòng Nhân Sự được thiết kế nhằm giúp người học: Hiểu được vai trò, trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự trong công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp, Lựa chọn được giải pháp, xây dựng, tổ chức vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp phù hợp với nền tảng quản trị nguồn nhân lực và yêu cầu của doanh nghiệp. Đo lường, đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, tham vấn, hoạch định, và tổ chức thực hiện các hoạt động nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Đối tượng: Chuyên viên đã có kinh nghiệm ở một hoặc nhiều phần hành khác nhau trong lĩnh vực nhân sự có nhu cầu nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để thăng tiến sự nghiệp; Các cấp quản lý phòng nhân sự chưa tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự; Các cấp quản lý phòng nhân sự có nhu cầu nâng cao kỹ năng chuyên môn, hiệu quả hơn trong công việc. Nội dung chương trình Chân dung Trưởng phòng Nhân sự 1 buổi Lập kế hoạch nguồn nhân lực và tổ chức nhân sự 3 buổi Đánh giá năng lực và thu hút nhân tài 3 buổi Quản trị và phát triển nhân tài 3 buổi Quản trị hiệu quả lương thưởng  3 buổi Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 2 buổi Quản trị rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động 2 buổi Đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự 3 buổi Tổng thời gian tham dự khóa học là  20 buổi/khóa Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ:  Human Resource Manager Tiêu chuẩn cấp chứng chỉ Không vắng quá  4 buổi  và không có bất cứ nội dụng nào vắng quá  1 buổi  trong khóa học; và Làm đạt bài kiểm tra cuối khóa Phương pháp đào tạo             Giảng viên Đ ội ngũ giảng viên là những Chuyên gia có nhiều năm quản lý, thực hành công tác nhân sự tại các doanh nghiệp, tận tâm và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với học viên. Phương pháp H uấn luyện nâng cao về hệ thống quản trị nguồn nhân lực; kỹ năng xây dựng và triển khai, vận hành hệ thống tại doanh nghiệp; T hực hành phân tích, đánh giá thực trạng, đưa ra giải pháp, xây dựng hệ thống và triển khai thực hiện các giải pháp nhân sự dựa trên tình huống thực của doanh nghiệp và hoặc theo hình huống mô phỏng T hực hành hệ thống kế hoạch, báo cáo nhân sự nhằm đo lường hiệu quả, sự đóng góp của phòng Nhân sự vào thành tích chung của doanh nghiệp.    
BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Giới thiệu về chương trình Khóa học  "Bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân"  - là khóa học dành cho Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự; Chuyên viên phụ trách mảng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân; Các cấp quản lý trực tiếp.  Nếu như thời đại 1.0, 2.0 người lao động chỉ quan tâm tới lương, tới cơm áo gạo tiền sống qua ngày, nhưng trong thời đại 4.0 thì bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân có thể coi là niềm quan tâm gần như là hàng đầu của người lao động. Bởi nhu cầu của con người ngày càng tăng, ngoài lợi ích từ đồng lương kiếm được thì giờ đây họ con quan tâm hơn những lợi ích kèm theo như bảo hiểm hay thuế,.. Vì vậy, là một người quản lý nhân sự, bạn phải nắm chắc những thông tin, kiến thức liên quan đến bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Tất cả những thông tin và kiến thức đó nằm gọn trong khóa học " Bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân"  của BCC. Lợi ích: Học viên khi tham gia khóa học sẽ: Được hương dẫn cách tính BHXH, thực hiện báo tăng - báo giảm, thực hiện các chính sách chế độ cho nhân viên theo BHXH. Được hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân, đăng ký mã số thuế,... Phương pháp đào tạo: Giảng viên: Đội ngũ giảng viên là những Chuyên gia/Giám đốc Nhân sự, có nhiều năm thực hành công tác nhân sự tại các doanh nghiệp, luôn tận tâm và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn với học viên. Phương pháp Huấn luyện kỹ năng thực hành công việc cho từng phần hành nhân sự tại doanh nghiệp theo tình huống thực tế của Doanh nghiệp và hoặc theo tình huống mô phỏng. Học viên sẽ được thực hành thực tế theo trình tự: Lý thuyết, Phương pháp thực hiện/ứng dụng tại doanh nghiệp, trình tự thực hiện công việc, các công cụ, biểu mẫu áp dụng, báo cáo.    
BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Khóa học  "Chuyên viên C&B"  - là khóa học cung cấp kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ giúp bạn đủ khả năng làm tốt được vai trò của một Chuyên viên C&B thực thu. Nếu bạn đang làm công tác tính trả lương và có ý định tiến sâu hơn trong công việc này; bạn đang là một Chuyên viên Tiền lương và muốn nâng cao chuyên môn của mình; hoặc bạn là Chủ Doanh nghiệp muốn có cái nhìn bao quát về cơ cấu lương của Công ty. Thì đây là khóa học cần thiết cho bạn. Phòng nhân sự là bộ phận quan trọng trong một công ty với vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực, đảm bảo sự gắn bó lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp. Trong đó, chuyên viên C&B được coi là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên, do đó vị trí này đóng vai trò quan trọng và có tiếng nói trong doanh nghiệp. Vì vậy, BCC cho ra mắt chương trình  Chuyên viên C&B  nhằm trang bị đầy đủ các nghiệp vụ, kiến thức cần có để người làm Nhân sự đủ khả năng thực thi tốt vị trí công việc này.   Nội dung: 1. Thiết kế cơ cấu lương · Khái quát về cơ cấu lương · Cách tiếp cận xây dựng gói lương · Quản trị lương · Đánh giá công việc · Nghiên cứu lương thị trường · Cơ cấu trả lương · Chiến lược và các cách trả lương · Truyền thông cơ cấu lương · Đề tài áp dụng: lập cơ cấu và chính sách trả lương. 2. Thiết kế cơ cấu thưởng · Các loại hình thưởng · Thưởng hiệu quả công việc cá nhân · Thưởng hiệu quả công việc tập thể/nhóm · Đề tài áp dụng: lập chính sách khen thưởng 3.  Trả lương và phúc lợi · Phúc lợi nhân viên · Thiết kế phúc lợi · Các loại phúc lợi nhân viên · Quản trị phúc lợi · Quản trị trả lương · Đề tài áp dụng: lập chính sách phúc lợi 4.  Gia tăng giá trị mang lại cho nhân viên (EVP) · Giá trị mang lại cho nhân viên · Thương hiệu nhà tuyển dụng · Gắn kết nhân viên · Lưu giữ tài năng 5.  Trình bày đề tài áp dụng – Thiết kế cơ cấu lương thưởng phúc lợi · Đăng ký đề tài áp dụng theo danh sách đề tài áp dụng giảng viên đề nghị · Làm và nộp đề tài áp dụng theo thời hạn quy định · Trình bày đề tài áp dụng trước lớp và phản hồi (25 phút/học viên) · Tổng kết khóa học Tổng thời gian tham dự khóa học là  10  buổi/khóa Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ:  Compensation & Benefits Specialist Điều kiện: Tiêu chuẩn cấp chứng chỉ “Tham dự khóa học” • Không vắng quá 2 buổi trong suốt khóa học.   Tiêu chuẩn cấp chứng chỉ “Hoàn thành khóa học” • Không vắng quá 2 buổi trong suốt khóa học; và • Làm và trình bày đề tài áp dụng trong buổi học cuối của khóa học.   Lợi ích Chương trình Chuyên viên C&B được thiết kế nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng chuyên sâu và cách tiếp cận hệ thống cho những người có trách nhiệm xây dựng hệ thống lương thưởng tổng thể nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng, lưu giữ, khen thưởng nhân viên và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Vào cuối khóa học, các học viên có thể : Đảm bảo tính ngang bằng của gói lương thưởng và đưa ra trọn gói lương thưởng phúc lợi cho từng nhân viên bằng cách sử dụng hệ thống đánh giá công việc và cơ cấu lương phù hợp với yêu cầu của tổ chức, động viên được nhân viên và cạnh tranh với thị trường. Thực hiện phân tích lương thường và đưa ra đề xuất để thu dụng và và lưu giữ tài năng; Quản lý kế hoạch, chương trình khen thưởng của tổ chức nhằm thúc đẩy sự gắn bó và nâng cao kinh nghiệm của nhân viên; Đảm bảo nhân viên nhận thức đầy đủ những lợi ích của phúc lợi, hiểu và đánh giá đúng chính sách lương thưởng của công ty; Đề xuất và hỗ trợ các sáng kiến ​​chiến lược nhằm nâng cao giá trị mang lại cho nhân viên (Employee Value Proposition - EVP), văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng; Đối tượng: ♦ Nhân viên nhân sự nhiều kinh nghiệm; Chuyên viên nhân sự muốn phát triển nghề nghiệp chuyên sâu trong lãnh vực lương thưởng phúc lợi; ♦ Nhân viên tiền lương nhiều kinh nghiệm; Chuyên viên C&B đang làm việc tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn và muốn trở thành Trưởng bộ phận C&B; ♦ Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự muốn nâng cao năng lực lãnh đạo chuyên môn trong công tác C&B. Chuyên gia: Bà Lưu Bích Hoài Thi  -  Chuyên gia Nhân Sự Cao Cấp BCC  
BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Ngày nay, thuật ngữ  Recruitment  đang dần bị lỗi thời, không chỉ đơn thuần là việc thay đổi cách dùng từ mà còn ở đó là sự thay đổi về khái niệm, cách thức vận hành của công tác tuyển dụng. Tuyển dụng ngày nay không còn đi theo lối mòn: Doanh nghiệp thiếu người thì tuyển, không có sự CHỦ ĐỘNG. Quan niệm ứng viên XIN việc đã là lỗi thời, mà thay vào đó Doanh nghiệp phải biết tạo ra một cơ chế thu hút “người tài” nhằm cạnh tranh với các Doanh nghiệp cùng ngành. Từ đó, thuật ngữ  Talent Acquisition  ra đời và thay đổi quan niệm, cơ chế hoạt động tuyển dụng của Doanh nghiệp. Vậy Talent Acquisition là gì? Điều kiện để doanh nghiệp của tôi làm Talent Acquisition là gì? Doanh nghiệp của tôi sẽ làm Talent Acquisition như thế nào là hiệu quả và phù hợp? Tất cả sẽ được giải đáp tại khóa học  "Chuyên viên Talent Acquisition"  tại BCC! Nội dung khóa học  Quản trị nhân tài và tiến trình hoạch định và thu hút nhân tài 1 buổi Phân tích công việc và định chuẩn ứng viên tài năng 2 buổi Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài 2 buổi Đánh giá và chọn lựa nhân tài 2 buổi Gắn kết nhân tài 1 buổi Tiêu chuẩn cấp chứng chỉ: Không vắng quá 1 buổi và Làm đạt bài kiểm tra cuối khóa. Tổng thời gian tham dự khóa học là  08  buổi/khóa Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ:  Talent Acquisition Executive Lợi ích Sau khi tham dự khóa học Chuyên viên Talent Acquisition tại BCC, học viên sẽ : Phân biệt giữa tuyển dụng nhân sự và thu hút nhân tài, quy trình thu hút nhân tài gắn kết với chiến lược kinh doanh và phù hợp với kỳ vọng của ứng viên tài năng. Nhận biết và phát huy các giá trị vô hình và hữu hình của thương hiệu nhà tuyển dụng và đề xuất các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với văn hoá tổ chức và công việc. Phân tích công việc, xác định các đặc tính phù hợp với công việc và tổ chức để xác định tiêu chí và phương pháp đánh giá, đo lường mức độ thành công trong tương lai của ứng viên. Phát triển mạng lưới, nguồn ứng viên, lập kế hoạch nhân sự và thực hiện các giải pháp để có được đúng người vào đúng thời điểm.  Đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động thu hút nhân tài. Đối tượng  Các anh, chị đang phụ trách công tác tuyển dụng, Các Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự và Các cấp quản lý các phòng ban, Giám đốc Công ty Muốn thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp bằng cách cải thiện chất lượng ứng viên, tốc độ và hiệu quả của việc tuyển dụng, tạo động lực để tái tuyển dụng, tái hội nhập nhân viên hiện có trong tổ chức và mang lại sự hài lòng cho các bên có liên quan và đặc biệt là ứng viên tài năng. Chuyên gia Ông Bùi Đức Chính  -  Tổng Giám Đốc Công ty Cổ phần Nhân Lực BCC Bà Lưu Bích Hoài Thi  -  Chuyên gia Nhân Sự Cao Cấp BCC  
BCC - Đào tạo và Tư vấn Nhân sự Lầu 1, Tòa nhà TPP - 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM
11/03/2019
Ngắn hạn
Khóa học  "Kỉ luật lao động và quản lý thôi việc"  - là khóa học dành cho Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự; Chuyên viên phụ trách Quan hệ lao động; Các cấp quản lý trực tiếp. Đây là những đối tượng thường xuyên làm các công việc ký kết, thanh lý hợp đồng lao động; xử lý kỷ luật lao động;... Giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật; chi trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, xử lý kỷ luật lao động, tiếp nhận thông tin, xử lý, theo dõi bàn giao công việc, thanh toán chế độ khi thôi việc, lưu hồ sơ nhân viên là những nội dung thiết yếu của khóa học  “Kỉ luật lao động và quản lý thôi việc”  sẽ giúp bạn tự tin thực hành chính sách nhân sự tại doanh nghiệp. Lợi ích: Sau khi tham dự khóa học Nghề Nhân Sự tại BCC, học viên sẽ : Biết triển khai thực hiện và kiểm soát quá trình tuân thủ nội quy quy định và tổ chức xử lý kỷ luật theo đúng nội quy lao động và quy định của pháp luật Biết tiếp nhận thông tin, xử lý, theo dõi bàn giao công việc, thanh toán chế độ khi thôi việc, lưu hồ sơ nhân viên một cách chuyên nghiệp Đối tượng ♦ Nhân viên hành chính nhân sự, Chuyên viên nhân sự ♦ Trưởng phòng Nhân sự cần nắm rõ cách áp dụng luật lao động ♦ Cấp quản lý có trách nhiệm đàm phán về hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật nhân viên Chuyên gia: Ông Bùi Đức Chính  -  Tổng Giám Đốc Công ty Cổ phần Nhân Lực BCC Bà Lê Thị Kim Oanh  -  Tư vấn Cao cấp - Nhân sự & Phát triển Năng Lực Tổ chức Bà Nguyễn Thị Hồng Mai  -  Giám Đốc Pháp Chế, Đào Tạo Tập đoàn Đất Xanh